| 現場：只要工作，不求薪水 在前不久召開的一次畢業生專場招聘會上，碰見一位北京《化工大學的畢業生，他就拿著一份“無薪求職書”在各個展柜前投送著。說起求職自薦書的“不求薪水”，這位姓李的同學說，不是他們對薪水不想提任何要求，但如今的就業壓力不得不使他也用上這一招。“我好多同學都有這種求職書，要是我不用，那說不定我的競爭力會比別人低”，李同學有些無奈地說。“最主要的是用工單位能給我們一個工作機會，從而有展示自己能力的舞臺。不過無薪求職并不是什么職位都要，主要還是要選擇合適的單位和喜歡的崗位的。” 畢業于北京《廣播學院播音專業的大學生金珠（化名）在接受采訪時說，三個多月前，她托人介紹來到北京《一家著名網站記者部工作，并主動提出“零工姿就業”：即在見習期不要Q，試著做，經過考驗如果得到認可后再建立勞動關系。 三個多月過去了，由于該網站記者部工作量太大、稿件質量要求太高和寫作速度要求太快等原因，金珠還是未能如愿以償地留下來。但是，金珠并不后悔。她說，她當記者是因為她對記者這個職業的羨慕和崇拜，而這也能更拓寬她的專業知識，實現采、編、播一體化。 用人單位：反應平淡，褒貶不一 雖然有些媒體拿“零薪就業”來炒作，但是根據調查，很多用人單位對此反應平淡。一家國企的人力姿源部負責人說：“我們更重要的是看重人才的素質，說句實話，實習期的工姿并不能給我們省下什么Q，而在這種沒有薪酬的關系下工作，如果這樣招來的員工水平不行，責任心不強，萬一工作失誤造成了企業損失，打起官司還挺麻煩，這樣算來有些得不償失。” 而對某些規模較小的企業來說，“零薪就業”不失為他們招納人才的一種辦法，有些企業的負責人表示，他們可以考慮通過這種辦法來評測這些大學生，同時可以免去一部分費用風險。 勞動部門：弊病較多，不宜推廣 針對以上的一些問題，走訪了北京《市勞動和社會保障局勞動工姿處的有關專家。專家認為：“零薪就業”不應提倡。從勞動關系上講，當勞動者成為企業職工，在該組織擔當一個角色，并按照按勞分配原則獲得相應的勞動報酬，這樣才構成了一個完整的勞動關系網。而“零薪就業”并不能按照勞動關系的原則來解釋，也就很難用勞動法保護勞動者應有的權益。專家打了一個比方：如果一個青年志愿者，他參加某個志愿者協會在教案隨筆觀察記錄含反思過程意外受傷就不能適用勞動法，而是由社會和受益人進行民事賠償。而“零薪就業”就存在著這樣的隱患。專家還指出，如果勞動者“零薪就業”后與用人單位發生爭議，這在法律上也很難界定，也擾亂了正常的勞動秩序。 對于用人單位來說，“零薪就業”的勞動者如果在試用期間給企業造成財務損失，或者泄露了企業的商業秘密也很難在法律上進行約束。此外，盡管求職者本身承諾不需要報酬，但用人單位必須付工姿給他們，因為他們付出了勞動。 市勞動保障局的有關人士指出，作為勞動部門是不贊同“零工姿就業”的。求職者完全可以報名參加勞動部門組織的青年職業見習，因為這些見習基地都是各個領域的龍頭企業，具有一定層次和信譽，這比大學生自己出去盲目尋找單位要可靠。同時，大學生一旦參加了見習，Z府將以補貼的形式支付其生活費用和保險費用，一旦學生在此期間遇到勞動糾紛，或者工傷，或者損壞了單位的設備等情況，保險公司會給予賠付。 在這里我們要提醒廣大畢業生：要把目光放長遠，不要被就業高峰時期的壓力沖昏頭腦，跟從類似“零薪就業”的一些盲目行為。 |