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? 如何快速提高自身競爭能力，達到四兩撥千斤的效果呢？彌補自身的缺點和弱項，是個既快捷又有效的方法。 據調查顯示，三月跳槽高峰期，七成跳槽者皆因不了解自身軟肋，求職不對企業胃口，跳槽失敗而失去晉級加薪的機會。 為此，針對求職者集存在的軟肋，進行總結、歸納，希望廣大求職者提起關注。 求職態度——失之毫厘繆以千里 據調查，由于求職態度偏頗而導致失敗的人占到25.1%態度決定命運，這句話看似夸張，但實際上確真實的反映出求職者存在的問題。很多人可能面試之前會補充一些面試技巧，這樣做的效果微乎其微。有經驗的人力姿源主管會一眼識破你的偽裝和言不由衷，刻意的追求技巧只能適得其反，能夠表現真實的自己最重要。 另外，企業還比較看求職者的耐壓力，在市場高度競爭，企業之間的競爭其實是人才的競爭。人才的抗壓能力和破關能力，將為企業發展注入活力，降低人才流失率，減少企業運營的人才成本。這是企業在長遠發展戰略方向的考慮。求職者能否在高壓下保持韌心，決定了企業是否錄用這個人。 因此，謊言和優越感是面試的一大軟肋。面試端正的態度，保持誠實最重要。沒有經歷過挫折，沒有高抗壓能力，一味的利用技巧或堂皇的語言裝扮自己，是不會得到企業的青睞的。 缺乏對企業工作價值的認同感 因為缺乏對企業工作價值的認同感而導致跳槽失敗的人占到38.4%職業人的職位從低級到高級有一個過程，這就要求人們處于較低的崗位上，能夠忍耐，能夠堅持，能夠認同目前工作的價值，這樣才能為進一步發展打下基礎。現實與目標之間存在較大的差距，所以很多人處于低級崗位上會有厭倦感，會頻繁的跳槽。基于這樣的原因，企業招聘過程，會盡量杜絕缺乏對企業工作價值認同感的人，這樣的人，不能承擔乏味的工作自動辭職，也會給企業帶來很大損失。 所以，在沒有達到你的理想境界時，不能夠認識并認同較低級別崗位上持續的工作，成為很多人的軟肋。 比如，全球著名零售商家樂福，作為勞動密集型企業，它的工作十分具體和辛苦。其人力姿源總監說，我們對人才的要求定位很高，處于低級崗位的大學生，如果缺乏對從事這種行業的艱苦心和挑戰心的準備，而且工作的價值缺乏認同，是不會得到工作機會的。 面試過程，考官會千方百計的測試這方面的素質，缺乏工作價值的認同成為職業人的軟肋。有些時候，企業在培養人才的時候，會故意將其放在艱苦的崗位上鍛煉他。不能夠認同某項工作的價值，就成為企業淘汰你的最大理由。 職業氣質同行業和公司不匹配 因為職業氣質同行業和公司不匹配導致跳槽失敗的人占到42.7%每種行業、每個職位都對從業者有相應的素質要求，特別是個心氣質的契合度問題尤其重要。如果沒有進入到真正適合自己、真正能激發自己持續工作激情的工作領域，一個人也許可以兢兢業業一輩子，但是所創造的價值肯定是十分》有限。價格隨著職業價值起伏，所以在不合適的工作上難以創造出足夠的績效，拿的Q比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規律反映。一個人必須科學評價自己的職業發展方向問題，那是取得更大成功的基石。 穩定發展的企業會對員工有培養計劃，鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發展為一個什么樣的人。這樣不但增強了人才的培養效率，還大大節省了企業成本，那些明確知道自己下一步怎么走的員工，不但使自己的職業規劃去適應企業的要求，還會隨著企業的發展來調整自己的目標，耳濡目染之間，他能夠與企業氣味相投，氣質相似。對企業來說，也達到了人才培養的目的。所以，當求職者選擇與自身職業氣質不匹配的公司時，他的弱項就會最大限度的暴露出來，成為求職成功的一大軟肋。 由于今年企業需求強勁和人才供應活躍，人才流動必然延長到四月下旬。因此，準備跳槽加速職業發展的職業人，仍有最后一躍的機會。抓住時機，認真對待您的每一次擇業，清楚地了解自身的優勢與劣勢，這樣才能在職場變幻的風云勇立潮頭，取得職業成功。 |