| 你是否在職業發展方向上舉棋不定？你是否想重返以前所從事的行業？你是否具有復合能力并可以在多個舞臺上展示自己？ 如果你的答案是“yes”，那么你需要重新檢查自己的求職策略，在簡歷的制作上，也需要重新定位與“包裝”。 許多求職者的簡歷就一種內容和形式，在求職以不變應萬變。這種形式的簡歷在描述往往存在語焉不詳的問題，如“希望在一個發展潛力雄厚，團隊合作氛圍濃郁的環境尋求一個具有挑戰心的職位”，面對此種陳述，人力姿源經理們往往會有不知所云之感，不能從你的簡歷獲取有價值的信息，那么你的這份簡歷自然教案隨筆觀察記錄含反思也就是一份無效簡歷。 解決方案：如果你有不只一個職業發展目標，最好的辦法就是根據不同的目標制作不同的簡歷。 最有效的簡歷是求職目標明確的簡歷。要知道人力姿源經理日常工作非常之忙，要從數以百計的簡歷挑選出合格的應聘者，除非簡歷應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手Ｐａｓｓ掉。 如果你不同的職業發展目標很相似，應仔細考慮它們之間的關系，若是所需技能、經驗等諸方面均很類似，那么一種模式的簡歷也足夠了，但要注意在求職意向應將擬應聘職位明確注出，如：采購主管／商務經理。 如果你不同的職業發展目標之間并無關聯，那么就應該根據不同的目標制作不同的簡歷了。 不同的職位需要不同的能力和經驗，根據用人單位的職位描述來組織你的簡歷內容，切記只將你相關的工作技能和工作經驗羅列其，而將不相關的能力和經驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。 在不同版本的簡歷投放不同的用人單位后，應對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結經驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。 最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內容的簡歷只是將你切實的工作能力和經驗進一步細化，任何加工、編造出來的內容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。 |