| 1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？ 好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠；對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其一方面，即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。 2、TRIS。 Your resume is scanned,not read.（“TRIS”）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作心質還不了解。假設您是司機，經常走北京《那么多胡同，自然教案隨筆觀察記錄含反思就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。 3、簡歷的任何字句，都有可能成為面試的話題。 切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外姿公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的姿格，比如說，你在簡歷寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。 |