| 老板不單是公司管理者，他也是內部的一份子，也要干活。平時員工怎樣做事才能得到老板的垂青，讓員工升職加薪呢？ 有許多剛開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創意獨特，做出一些與眾不同的表現出來，希望借此能吸引更多人的視線，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人對自己的非議。 怎樣和老板相處： 1、上班要盡量早一點 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。 2、做事要堅決果斷 有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。 3、處理事情要冷靜 要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。 4、不在工作時聊天 新工作需要高度集的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作的閑聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。 5、不要和老板爭吵 在工作，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與老板的確發生一些沖突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉變看到你的成長，而愿意跟你一起共事并實現你的目標了。 老板喜歡怎樣的員工 進步：在工作不斷進步，不斷自覺地提高自己的綜合能力。 服從：把服從視為對老板忠誠的第一要義，無條件服從并絕對執行。 務實：充分調動自己的工作熱情，實事求是，求真務實。 勤奮：自動自發，勤勤肯肯地工作，并把工作看作是自己的第二什么。 自信：遇事沉穩，面對困難和挫折從不氣餒，有高度的自信。 自律：潔身自好且寬以待人，有著良好習慣且自律心較強。 責任：任何時候，敢于并善于承擔責任，時時刻刻都保持強烈的責任感。 忠誠：始終把忠誠當成自己必須具備的職業品質，并對老板一心一意。 與老板相處的原則 一、講一點戰術 不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供環消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。 二、傾聽 當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。 三、解決好自己分內的問題 沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。 四、了解你的上司 一個精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。 五、關系要適度 你與上司單位的地位是不同的，這一點心得有數。不要使關系過度緊密，以致卷入他的私人生活之。與上司保持良好的關系，是與你富有創造心、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。 |