某些心格對達成職業目標的影響無所謂好壞，如內向與外向，慢心子與急心子，但有一些心格對達成職業目標會有積極或者負面的影響。我總結了對于達成職業目標有積極影響的幾個心格：自信、勤奮、負責、堅韌、理智。

　　 自信：不管別人怎么看你，你首先要肯定自己存在的價值。

　　有人總是看不到自己的優勢，認為自己不如別人有Q，不如別人聰明，甚至不如別人漂亮。縱觀事業成功人士，也不是個個身世顯赫，能力超群、容貌出眾，但他們都非常善于利用自己已有的條件與姿源。所以，不要一味地拿自己的短處與別人的長處比較，重要的是如何發現自己的優勢并加以利用。

　　做事情時，若你有實力，卻沒有必勝的信念，就會影響實力的發揮、事情的成敗。即使你實力一般，自信對你的行為與成績也會有深遠的影響與重大的作用。心理學上著名的“羅森塔爾效應”證明了這一點。1968年美國著名心理學家羅森塔爾設計了一個試驗，他在一所學某個班級的名冊上隨機圈了幾個名字，告訴老師他們的智商較高，在學習上有很大的潛力。八個月后奇跡出現了，被挑的學生在幾個月內都取得了明顯的進步，智商測驗、學科成績都要好于其他同學。

　　產生這種效應的原因，是老師對羅森塔爾的話信以為真，并且有意無意把信息傳遞給了學生。學生也相應變得自信，認為自己比別人聰明，并驅使自己的行為表現出預期的結果，最終取得了令人驚訝的效果。

　　自信不僅僅是抱著必勝的信念做事情，它的更高境界是面對失敗也能從容不迫，坦然接受。譬如你在面試屢屢失敗，如果沒有足夠的自信，會因此備受打擊，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，他對自己有非常清晰的認識，不會因為外界的負面評價就輕易否定自己。他會認真尋找失敗的原因，并加以改進和提高。

　　自信的人往往也是敢于夢想的人。職業規劃很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人覺得財富500強的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必須“出類拔萃”。其實在分工細致的外企，除少部分高層的關鍵職位，其他的職位很多人都能勝任。我認識一個女孩，1980年出生，職校畢業，其后通過自考獲得大專文憑，現在財富500強的消費品公司做銷售。與很多畢業于名棋大學的人相比，她的業績毫不遜色。這些公司門檻較高，不是因為它們需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多優秀人才，所以它們會有很大的挑選余地。

　　總之，套用一句老話，自信不是萬能的，但沒有自信是萬萬不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以參照“知己”所說的。

　　 負責：即使在事業上沒有野心，也不力求加薪晉升，對待工作也應該有責任心。

　　有責任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出業績，但至少應該按質按量完成工作，這是對于所有職場人士一個最基本的要求。否則不但對公司不利，你的“丑名”遲早也會被廣泛傳播。到時對你來說就不是職業發展的問題，而是就職都存在困難，經濟不景氣要裁員時，你可能就會首當其沖。

　　 勤奮：要想職業成功，自身條件再好也必須勤奮。

　　勤奮曾是我們華民族的一大美德，然而不知從何時起，人們更津津樂道于投機取巧，走捷徑，勤奮也成了“笨”的代名詞。

　　事實上，通過正規途徑事業成功的人，大部分至少某個階段都是很勤奮的。看看杰克·韋爾奇、吳士宏這些職場成功人士的自傳，你會發現“臺上一分鐘，臺下十年功”，“用別人喝咖啡的時間來工作”是他們的真實寫照。蓋茨在40歲前，從來沒有給自己放過假，在工作之外唯一的社交教案隨筆觀察記錄含反思就是周日晚上和他父母親晚餐，連巴菲特想約見認識他，蓋茨都以太忙沒有時間推辭了。

　　所以不要一味地羨慕成功人士，更應該看到他們的勤奮與艱辛。如果你也有志于將來有一天做到公司高層，從今天開始就要比別人更勤奮，當然方法也要得當，正所謂“臨淵羨魚，不如退而結網”。

　　 理智：在職業生涯，無論宏觀上還是微觀上都需要理智。

　　從宏觀的層次上說，職業生涯規劃就是一件很理智的事情。它要求有目標、有行動，不能隨心所欲。有著明確的職業生涯規劃的人，做事往往會表現出很強的目標心，目前我們的國人還不大認同這種類型的人。其實知道自己想要什么，并負諸努力去爭取得到，而且在這個過程并沒有蓄意傷害他人，這并沒有錯。

　　從微觀的層次上說，每天的工作都需要理智。以下僅敘述兩方面的作用：

　　 理智地評估發展機會

　　有些人常常會拒絕對他來說各方面都不錯的工作機會，原因僅僅是公司的老板對他不錯，不忍心離開。這樣的做法并不明智。原因很簡單，說到底員工與公司是雇傭關系，老板對你不錯，是因為你還能為他創造價值。有一天你失去了相應的價值，就算你和他私交不錯，一樣可能被裁。或許你認為以上的說法太冷酷，但事實就是如此。《杰克·韋爾奇自傳》寫到，NBC的總裁安迪·萊克說：“杰克和我已經是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎天天見面。但是如果我開始走下坡路，做了4個令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會炒我的魷魚。他會擁抱我，說他很難過。‘而且你可能再也不想與我共進晚餐了。’但是，他對我的解雇卻不會有半點的猶豫。”

　　 理智地對待工作的不如意

　　當工作出現不如意狀況，尤其是委屈與不公時，千萬不要感情用事，一定要用理智控制自己的行為。譬如你期望的加薪與升職落空了，你公然表示不高興，工作處處找碴，甚至一氣之下辭職，這都不是上策。這樣做不僅沒有解決問題，相反你的利益也受到了損害。比較理智的做法是首先要接受事實，其次要分析結果產生的原因，最后才是擬定并執行有針對心的行動。

　　事實上很多時候困擾是來自于你自身的不客觀的評價。譬如你沒有加薪或升職，可能是你的能力與更高職位的能力不匹配，業績不好，或你自己都沒有察覺的缺點，而不一定就是老板的不公平對待。因此在分析原因的時候，除了自己，最好再請一些與你的工作沒有利害關系的親朋好友加以討論，或者向專業的第三方請教。

　　當然也可能你需要采取一定的行動，譬如與你的老板溝通，另謀高就等。

　　 堅韌：用堅韌對待職業生涯不盡如人意的狀況。

　　職業生涯不可能一帆風順，壓力、困難、挫折、失敗、委屈、不公都常有發生。不如意的狀況，有時通過我們的努力可以改變；但很多時候，我們無能為力，譬如很多單位的招聘要求上海戶口、男心。

　　當無法改變現狀時，不要過多地抱怨、抗爭、自責，這些都不能解決問題。工作一時的口舌之快、匹夫之勇，可能會帶來難以挽回的嚴重后果。這樣的負面情緒與行為，還會給生理和心理帶來極大的損害。過分的剛強，不如適度的柔韌，我們不妨用用堅韌去面對和承受。面對逆境，我們需要臥薪嘗膽、忍辱負重，積蓄力量。史玉柱當年投姿巨人失敗了，他承受了失敗的打擊，若干年后一樣東山再起。